Étoile du changement
À quoi sert-elle?
Explorer des idées ou synthétiser des propositions. Début de réunion : met en lumière les idées à approfondir. En fin : clarifie les actions concrètes à entreprendre.
Type de ressource
- Méthodes d’évaluation
Taille du groupe
- 2 à 5 personnes
- 5 à 10 personnes
- 10 à 15 personnes
- 15 à 20 personnes
- 20 à 25 personnes
- 25 à 30 personnes
- Plus de 30 personnes
Durée
- 30 min à 1H
Description
Pour la suite du projet ou si le projet était à refaire, qu’est-ce que je voudrais ...
1. Dessiner une étoile à 6 branches au sol et inscrire leurs noms.
2. Réflexion en autonomie
Inviter les participants à noter leurs idées sur des post-its selon les branches (réduire, amplifier, maintenir, créer, cesser) puis à les positionner sur le visuel.
3. Appropriation individuelle
Chacun prend connaissance des idées sur chaque branche et complète si de nouvelles idées émergent.
4. Synthèse et mise en commun
Former des sous-groupes (chacun chargé d’une branche) qui analysent et présentent leur bilan au groupe.
5. Mise en œuvre
Inviter à réfléchir sur des idées concrètes pour les « prochains petits pas » issus du bilan.
1. Dessiner une étoile à 6 branches au sol et inscrire leurs noms.
2. Réflexion en autonomie
Inviter les participants à noter leurs idées sur des post-its selon les branches (réduire, amplifier, maintenir, créer, cesser) puis à les positionner sur le visuel.
3. Appropriation individuelle
Chacun prend connaissance des idées sur chaque branche et complète si de nouvelles idées émergent.
4. Synthèse et mise en commun
Former des sous-groupes (chacun chargé d’une branche) qui analysent et présentent leur bilan au groupe.
5. Mise en œuvre
Inviter à réfléchir sur des idées concrètes pour les « prochains petits pas » issus du bilan.